我认为上市公司CEO拿公司体量的最多1%作为年薪算是比较合理的。”董伟说。
子洋认为，CEO拿的薪资多少应该取决于对公司的贡献，应该直接跟经营业绩挂钩。“我们也观察到，好多上市公司高管薪酬确实构成了一个很重要的成本因素，占到了公司利润的百分之二三十以上，这个比例就太高了。”
总体来说，只要董事会认可CEO能带给公司相应的回报和价值，CEO拿多少年薪都是合理的。
值得注意的是，年薪并不是CEO们全部的实际收益。
张嘉指出，薪酬也有不同的统计口径，如果算CEO全部薪酬的话，现金和非现金福利都会包含在内，但很多非现金福利是比较难统计进去的，比如企业给买房或租房、配车，CEO的津贴、报销费用，或者公司高价回购CEO的私人车，公司人力资源会把CEO的所有薪资和福利统计进去，但上述很多福利在财报披露薪酬时并不体现。
某公司行政告诉深燃，她曾经的公司老板租了一栋别墅，报销由头是员工宿舍，但是事实上除了老板一家，别墅里只住了一个老板的忠实下属，兼着帮老板照顾宠物。另外，他们公司在其他城市也有分公司，老板把自己在当地买房子的装修费用也在公司报销。
事实上，不论是国内还是国外，这些互联网大佬拿到高薪的背后，是他们经营的公司在蓬勃发展期创造的价值带来的，他们的高薪与公司的发展密不可分。甜梦文库
所以，CEO们应该知道，带领公司取得突破，在公司净利润与市值增长中获取的高额薪资属于实至名归。而公司没有长进，掏空公司肥了CEO的高薪，只是一时繁华，难以长久。
*题图来源于Pexels。应受访者要求，文中子洋、张嘉为化名。
