人才竞逐全球化，但日本企业还停留在过时的年资决定薪资的年代，不重视优秀人才，导致高阶人才薪资报酬愈来愈不如亚洲邻国，日经新闻认为，再这样下去的话，恐造成日本优秀人才出走潮，迫使日本回到生产廉价商品的时代。
根据专业人力资源公司Hays 的调查，现在日本管理层的薪水甚至不如中国、香港或新加坡企业的一半。报导指出，虽然日本劳工为了终生就业的安全感，愿意领取较低的薪资，但企业没有跟上世界趋势。
Hays Japan 认为，企业应该将具备高度技能员工的薪资视为投资，而不是成本，因为优秀人才流失的成本远高于薪资费用，譬如资深人才空缺、新人来了之后需要的训练与交接时间，以及人才到竞争对手公司工作的风险都是成本。
Hays 提出日本与亚洲国家十年来的薪资差距报告显示，今天中国IT 公司的首席资讯长可以获得高达37.2 万美元的年薪，是2008 年16.3 万美元的2 倍多；日本的首席资讯长最多可获得22 万美元年薪，低于2008 年的35.2 万美元。新加坡的资讯长可以赚取高达37.6 万美元年薪，在香港年薪也有33.2 万美元。
日本企业将与全球竞争对手竞争顶尖人才，特别是在赢咖4注册、赢咖4、资料科学和赢咖4注册领域。且在这场人才竞赛当中没有第二名，竞争对手竞逐同样的人才， Hays 认为再这样下去，「日本有被遗忘的危险。」
东京早稻田商学院教授Atsushi Osanai 提供不同的观点。他认为日本企业不提高工资，是因为他们不需要，因为日本与中国不同，中国企业只能藉由加薪才能留住员工，但日本员工不会离开。
不过日本企业薪资不涨，企业也没有好好利用廉价人力。Osanai 表示，多年来日本已经放弃大规模生产廉价商品，并试图与昂贵的高价产品竞争，但现在的低成本环境，可能会迫使日本回到生产廉价商品的时代，他甚至认为，日本人才成本低，是华为到日本成立研发中心的主要原因。
调查显示日本企业在低阶职员薪资高于其他亚洲竞争对手，如日本的接待员每年可以赚4.4 万美元，在中国只有6,170 美元，在香港可以赚2.38 万美元，而新加坡为2.46 万美元。但年轻人工作目的是寻求多元化与刺激，以及学习新技能，薪水没这么重要。
