今天，知乎上很火的一个问题，“网易一HR在朋友圈发表「发简历可帮忙给女同事下药」不当言论，反映了哪些问题？”
网易HR发表不当言论被开除，笔者翻了翻回答和评论，就会让人不由想起莎士比亚《亨利四世》中的这句话：Uneasy lies the head that wears a crown（欲戴王冠，必承其重）
这事怎么说呢？说小点是一个网易男hr公然歧视女同事，说大点，就是不尊重女性了。当然，网易HR最近出的问题，可真不是这一件事了！
这是发生在网易的另一件事，网易HR发表不当言论被开除，网易的公关也是够迅速的，帖子现在连根都拔掉了。帖子删了，无所谓，笔者也给大家描述一下。网易一位女HR在面试一位程序员的过程中，居然嘲讽对方来自疫区，还调侃自己在面试过程中忘了戴口罩。
这事可真不是笔者瞎编，这是在脉脉排名热搜第一的真人案例。
两起事件结合来看，网易的人力资源部，确实是出大问题了。
前几年，互联网行业的大神王垠在面试后，连发多篇博文质问国内的HR。表明自己的观点，HR就是个办事的，不应该干不尊重人的事。可以想象，一个天才少年，知名人物在面对HR的时候都能被激怒成这样，其余求职者的境遇，可想而知。大厂就是大厂，一个普通员工的气势都与其他人不一样。
当然，网易HR发表不当言论被开除，很多公司里HR，那就是用来当花瓶，或者是用来制衡官僚系统的。（注：干活的别自己进来站位）
像国内互联网这些一线企业，公司一大，必然会形成多级管理层，这些人就构成了一个官僚系统。官僚系统的毛病，无外乎欺上瞒下那一套。于是，老板为了对抗官僚系统，只好赋予HR更大的权力。这么搞就类似杭州一些企业搞“政委”文化。这说白了，都是玩脱了的后果，史书上都有例子。顺便说一下，国内企业的管理基本都是玩皇权这一套。老板引导公司文化的方式间接控制方向。HR们，就直接负责引导公司文化，也就是所谓的政教分离。
网易HR发表不当言论被开除，这些HR们权利那么大，你说他们会尊重员工吗？
最后：
做HR的，其实都很向往做一线企业的HR。为什么？真的不光是权力大，而且倍有面子。不像一般小公司的HR，往往就是做杂役的苦力和最终背锅侠。
类似网易这样的例子，笔者能举出很多很多。但笔者想告诉这些HR的是，做HR真不是守着招聘网站后台、恐吓恐吓员工、对员工呼来喝去、颐指气使就能做好的。对于HR来说，更多的是代表公司，在招聘时说的每一句话，发表每一段言论，每一个行为，都不能只图一时之快；无论你业绩再牛，技术再专业，话说做事谨言慎行，三思而后行、谦虚低调总不会错。稍有不慎出了岔子，关系的是员工的生命健康、生理健康、公司的正常运转、公司的声誉。
强烈建议各大厂的HR们，把招聘下放给各部门时先做个培训，网易HR发表不当言论被开除，再重新审视一下员工的价值观和公司都一致么，千万别在让逆子闯祸，家长背锅的事情上演了！
