许多研究都显示，企业普遍喜欢雇用年轻人，“年龄歧视”的情况不断在就业市场中上演，在这样的社会气氛中，韩国一家新创科技公司 EverYoung 的年龄限制就显得与众不同──如果想进入 EverYoung 工作，你的年纪必须在 55 岁以上。
英国每日电讯报报导，EverYoung 是一家网络内容监控公司，由 56 岁的 Chung Eunsung 成立，他希望挑战企业长久以来的“年龄歧视”文化，并帮助社会解决即将面临的高龄化危机。
“如果中老年人在退休后还能继续工作，同时具备全球化的竞争力，对于未来社会即将面临的问题来说，这会是一个很好的解决方案。”
不同于多数国家 Google 独大的情况，韩国企业自主研发的 Naver 是国内最大的网络平台，EverYoung 员工主要就是负责监控类似 Naver 这样的网站，每天轮班工作 4 小时，检查并过滤孩童身份等敏感资讯。
Chung Eunsung 表示，之所以选择资讯科技业发展，是因为他认为老人能轻松对韩国高科技产业的经济做出贡献。EverYoung 的员工除了检查网络资讯外，一些人还为学校孩童开设了写程序课程。
从创立公司 30 名员工至今，EverYoung 目前已经有 420 名员工，其中最年长的是 83 岁。公司鼓励员工每小时休息 10 分钟，在休息时间可以起来走动一下，或是到备有沙发的休息区放松，坐下来量个血压。
对于“银色劳动力”的表现，EverYoung 的管理阶层十分认同，原因是多数员工都有更高的专注力，不沉迷于手机，也都有高度的奉献精神。
在薪资部分，EverYoung 并没有提供确切的数据可供参考，但根据了解，除了现金奖励外，EverYoung 的员工福利还包含每年两次的常规眼睛检查，以及健身中心的会员资格。
如同亚洲多数国家一样，韩国在面临低出生率同时，高龄化社会也步步逼近。最新调查显示，2016 年韩国 65 岁以上占了总人口 13.2%，预计至 2030 年比例将会达到 24.5%。
雇用老龄者不仅仅是希望解决即将到来的高龄化社会问题，Chung Eunsung 指出，韩国有众所皆知的企业文化，也就是逼迫资深员工在 60 岁前退休，EverYoung 的成立也是为了将老龄工作者的“尊严”恢复正常。
在韩国，退休意味着可能得面对艰困的挑战，因为国家给予的养老金并不充裕，许多老人必须向年轻亲属寻求援助，为了排解孤独或寻找免费午餐，老人每天都会在公园或寺庙附近聚集。
现年 70 岁、在 EverYoung 工作三年的 Yang Jae-seon 表示，过去他曾是一名上班族，50 岁左右被迫离开当时的公司，当时他觉得震惊又难过，是 EverYoung 让他重获新生。
“以前我总想着退休以后，可能会去很多地方旅行，看看新的东西，但当你年纪大了以后，事情却不是那样。就连在天空中的云也一样，当你不再工作的时候，它看起来就是不一样。”
