据《都市快报》报道，近日，有杭州上班族反映，公司给员工发了一批坐垫，结果几天后，自己就被公司人事“盯”上了——你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？东凛
至此，她才恍然大悟：原来，坐垫上的数据不止自己的手机上可看，HR那里是一清二楚。据悉，该坐垫可感应人体的很多数据，包括心跳、呼吸、坐姿等。该员工表示，“突然有种上班被扒光了的感觉。”
对此，涉事公司回应称，智能坐垫主要功能是监测使用者的健康状况，让员工使用该款坐垫，本意是为了收集更多的试验数据，这些数据将严格保密，不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。该公司还表示，涉事HR未遵循隐私保护条例，已对其给予严重警告。
那么问题来了，若只是实验，为何不提前告知员工？收集这样的“试验数据”，真的合理吗？如果只是为了员工个人的健康，直接一对一，把数据反馈给具体使用的员工就是了，为何要统一到HR那里？这确定不是打着为员工好的幌子监控员工？
话说回来，研发这种带有数据汇聚功能的坐垫，适用场景和针对人群又是什么呢？如果一开始的初衷就跑偏了，那这样的发明，不要也罢。
其实，这些功能并不是什么新事物，有些类似于已经十分流行的智能手环。关键的不同就在于，智能手环的数据，只能是具体佩戴者自己看，别人无权，也不应该去看。但根据现有报道来看，这个坐垫的数据可不仅仅只是自己能看。
咱不妨做个假设，假如有家公司给每位员工发一个智能手环，然后告诉员工，你们的数据会被收集到HR里。我想，没有一个员工会觉得自己被奖励了一块手表，而是觉得自己被戴上了一个紧箍咒。东凛
2019年4月，在南京某区，环卫工人在工作时，就“被戴”上了一款智能手表。除了定位功能外，如果工人在原地停留休息20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的提醒。此事发酵后，引发舆论广泛谴责，认为此举实质上是在监视工人，既不人性化也不合理。事后，管理方因此取消了该功能。
值得一提的是，当时南京那家环卫公司回应也是大同小异：“只是一种管理手段，不作为考核依据。”但此类回应显然都只是企业“自说自话”，究竟有没有作为考核依据，仍待查证。
事实上，任何发明和创新，都该以“尊崇人的基本价值”为根本目的，而不是把人当做手段或工具。人毕竟不是机器，而是有着丰富情感的个体，他们工作时不可能像机器一样走固定程序，也不能在时间把控上像秒针一样严丝合缝。
一家尊重人的企业，就应该在合理的规则框架下，给员工足够的空间，充分激发其主观能动性，唯有如此才能爆发出创造力。
回到涉事公司，如果这是一场测试，也请涉事公司把这场舆情当做一场测试。这次测的不是坐垫的技术性问题，而是它的伦理性问题。东凛
一张由HR掌握具体数据的坐垫，只能让员工如坐针毡——这看似智能，实则背离人本位立场的“不智”之举。希望这类有违伦理的“试验”少些、再少些。
