据路透社报导，Uber（优步）公司的董事会将开会讨论是否需要让该公司执行长特拉维斯・卡拉尼克（Travis Kalanick）暂时离职，近期Uber 麻烦不断，CEO 的离开或许有助于公司的管理层调整。
知情人士透露董事会是否调整卡拉尼克在Uber 的职位还没有做出最后决定，同时董事会还将调整多项内部政策，采纳外部机构的建议调整管理层，Uber 雇佣了多家在人力资源管理和性骚扰调查方面有丰富经验的机构，据传参与调查的律师没有提出任何关于卡拉尼克的建议。
在2017 年6 月10 日的会议中，大约有七位董事会成员投票支持由于美国前司法部部长Eric Holder所属的律师事务所发表了公司内部政策和文化报导，包括该公司的执行长卡拉尼克。
2017 年2 月前Uber 工程师Susan Fowlar 在网路发文称，她在Uber 公司期间曾多次遭遇性骚扰，且没有获得合理地晋升。此文有大量关于Uber 公司内部性骚扰的细节，在网路上掀起了轩然大波，随后Uber 雇佣多家外部机构开始进行调查，Uber 董事会将在2017 年6 月13 日在公司内部公开调查报告。
在Uber 的一系列麻烦中，执行长卡拉尼克成为众矢之的，他曾经在一次使用Uber 服务时与Uber 司机发生言语冲突，相关影片在网路上曝光，他的行为对Uber 公司的形象造成了巨大冲击。
Uber 董事会成员Arianna Huffington 在2017 年3 月表示，Travis Kalanick 需要把自己的管理风格从充满争议的CEO 转变为负责人的领导者，董事会也在寻找合适的高管出任该公司的营运长，以协助卡拉尼克管理Uber。
由于性骚扰调查一事，Uber 公司已经以各种原因解雇了20 名员工，人力资源部门加强了对员工的培训，即将公开的报告涉及性骚扰、性别歧视等215 个员工投诉案件的调查。
Uber 是全球价值最高的非上市公司，目前估值接近700 亿美元，但仍然没有实现盈利，股东建议Uber 严格控制成本，加强对员工的管理，目前卡拉尼克管理者一家员工数量超过1.2 万的公司，但在Uber 租车服务平台上有超过150 万司机，这些司机都不是Uber 的雇员。
董事会可能会让卡拉尼克离职，未来以其他岗位重返Uber，以降低他对公司的控制。
