Uber首席执行官Travis Kalanick。
本周，超过2000名Google员工退出工作，抗议特朗普总统的移民禁令。 首席执行官Sundar Pichai和联合创始人Sergey Brin不仅没有约束他们离开办公桌，而且对工人发表激烈的支持言论。
“骄傲，感动和感动是在一个大胆代表其人民的公司，”哥哥Sam Tse推特。 主题标签#GooglersUnite趋势。
虽然Pichai和Brin毫无疑问是从个人的信念说 - 布林的家人逃离前苏联，当他是一个男孩 - 他们也没有选择，但支持他们的员工。 特朗普的指令切断了硅谷全球化和开放的珍贵价值观的核心，这些价值观被工人们广泛接受。 在硅谷，公司的成功如此依赖于他们的智力人才名单，当总统威胁这些价值观时，那些具有杠杆作用的工人就会迫使他们的老板回应。
昨天，Uber首席执行官特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）从特朗普的经济咨询委员会下台时，这种压力的力量全面展示。 “有很多方法，我们将继续倡导只是改变移民，但留在议会将阻碍的方式，”卡拉尼克写在一封电子邮件给员工。他的决定是在#DeleteUber主题标签广告发布后对公司对特朗普禁令的回应。但根据“纽约时报”的报道，真正的扭曲可能来自员工愤怒，卡拉尼克在议会的成员看起来像一个公司批准政府。
在特朗普总统任期两个星期之前，很清楚，卡拉尼克不会是最后一个面对这种批评的CEO，而不仅仅是外部人员，而是来自公司内部。硅谷的员工是非常自由的，并且深深地致力于自我作为一个精英大会的概念 - 人们在他们的想法的质量上取得成功的地方，而不是他们来自的地方。鉴于卖方的人才市场，技术工人有实权力影响他们的老板对总统的姿态。如果他们的首席执行官不能积极地站在特朗普身边，他们总是可以为首席执行官工作。
这么多的选择
这是一个旧硅谷的遗憾，科技行业面临着严重的人才短缺，但它仍然是真的。计算机工作的增长率是全国其他职业的两倍 - 远远超过国家要求合格工人填补。
卡内基梅隆大学计算机科学学院院长安德鲁·摩尔说：“我们的学生经常得到几十个优惠，他们被迫选择这么多的选择。
在最雇佣兵的层面，竞争是激烈的，因为有才华的员工使科技公司很多钱。 Facebook员工每人每年可获得190万美元的收入，而中位数的薪酬约为15万美元。旧金山州立大学人力资源战略家和管理教授约翰·沙利文（John Sullivan）说：“员工的投资回报高于毒品交易。 “这不是建筑，地点或设备，使这些科技公司擅长于串行创新。相反，它是他们吸引和保留的人的质量和能力。“竞争在更专业的领域，如机器学习和赢咖4甚至更激烈，其中最好的指挥官薪水更像类似于职业运动员而不是办公室工作人员。
由于人才如此宝贵和稀缺，科技公司别无选择，只能严肃对待工人的政治。 “在硅谷，公司100％的政治正确行为的压力是不断的，强大的，”Sullivan说。 “谷歌这样的公司的流失率已经很高了，所以做任何可能使你的一小部分员工愤怒的事情是没有意义的。”有意义的是，技术人员会根据这些员工是否会公司及其领导者展示与他们自己的世界观相一致的价值观。而这些天，这些意见很可能是反特朗普。
蒙特利尔蒙特利尔大学蒙特利尔学习算法研究所主任Yoshua Bengio说，“一般来说，科技界包含了很高比例的最近的移民或移民的孩子。 “对于该社区所有人几乎一致反对特朗普移民禁令，看到公司针对这种禁令进行公开举动并不奇怪。”对于一些人来说，即使是那些公开的展示是不够的。 Bengio说他知道谁在寻找在美国以外的工作的顶尖研究人员。
